Die Beauftragte für Chancengleichheit und ihre Stellvertreterin werden alle fünf Jahre von den weiblichen Besch?ftigten im wissenschaftsunterstützenden Bereich (wuB) gew?hlt. Sie sind zust?ndig für die Besch?ftigten im wuB u.a. für folgende Themen: F?rderung der beruflichen Chancen für Frauen, Weiterqualifikation, Parit?t für Frauen in Berufen mit Unterrepr?sentanz sowie bei Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Beratung bei Schwangerschaft, Kinderbetreuung, Angeh?rigenpflege).
Die Grundlage ihrer Arbeit ist das Chancengleichheitsgesetz des Landes sowie der Gleichstellungsplan im Struktur- und Entwicklungsplan der Universit?t. An der Universit?t waren in der Verwaltung, den Werkst?tten und der Technik, Laboren, der Bibliothek und den Fachbereichen zum 01.12.2021 fast 900 VZ? besch?ftigt, davon über 540 Frauen. 83% der Frauen sind in Teilzeit besch?ftigt, 67% haben befristete Vertr?ge, 45% haben eine Leitungsfunktion inne.
Die Universit?t hat sich verpflichtet, die Gleichstellung von Frauen und M?nnern im wissenschaftsunterstützenden Bereich zu f?rdern, bestehende Nachteile für Frauen zu beseitigen, Diskriminierungen zu verhindern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.
Die Chancengleichheitsstelle unterstützt die Unileitung dabei, diese Ziele umzusetzen. Sie entwickelt Strategien und Ma?nahmen, um der tats?chlichen Chancengleichheit für Frauen und M?nner im Beruf Schritt für Schritt n?her zu kommen.
Mehr Informationen zum Amt der Beauftragten für Chancengleichheit in Baden Württemberg erhalten Sie auf den Seiten des Sozialministeriums zum Chancengleichheitsgesetz
Kontakt: Inés Eckerle, Beauftragte für Chancengleichheit
Mail: chancengleichheit@uni-konstanz.de
www.uni.kn/chancengleichheit
