Gelebte Chancengleichheit
Die Chancengleichheit von Frauen und M?nnern ist auch im Berufsleben noch nicht vollst?ndig umgesetzt. Nach wie vor gelten die für M?nner typischen Eigenschaften, Lebenssituationen und Bedürfnisse als Norm.
Im Gender Kodex hat die Universit?t sich zur Selbstverpflichtung gemacht, den Blick hierauf zu weiten und die Chancengleichheit für Frauen umzusetzen. Durch klar definierte Ma?nahmen soll die Situation für Frauen st?ndig verbessert werden.
Ein Baustein für mehr Fairness und Gleichberechtigung ist die Verwendung von Gendergerechter und inklusiver Sprache, zu der sich die Universit?t verpflichtet hat.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt einen wichtigen Pfeiler für die Chancengleichheit von Frauen und M?nnern dar.
Für Fragen im Zusammenhang mit sexueller Bel?stigung, Diskriminierung und sexualisierter Gewalt hat die Universit?t zwei Ansprechpersonen bestellt. In der Anlaufstelle werden Sie vertraulich beraten.
Im 5-Jahresplan der Universit?t zur Umsetzung von Chancengleichheit erfahren Sie mehr über die Zielvorgaben und Ma?nahmen.