Familienbewusste Führung

Eine gelingende Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Familienaufgaben z?hlt darauf, dass alle Beteiligten die Rahmenbedingungen kennen und aktiv mitgestalten. Die Universit?t l?sst Führungskr?fte mit dieser Verantwortung nicht allein, sondern bietet Unterstützung in Form von Materialien, Beratung und Moderation.

Familienbewusste Führung

Als Führungskr?fte an der Universit?t haben Professor_innen, Arbeitsgruppenleiter_innen, Fachbereichssprecher_innen, und alle weiteren Vorgesetzten die besondere Verantwortung, ihre Mitarbeitenden familien- und gesundheitsbewusst zu führen. Darüber hinaus nehmen sie auch eine Vorbild- und Multiplikatorwirkung ein.

Der Informationsflyer Familien- und gesundheitsbewusste Führung gibt Hinweise, wie die Vereinbarkeit von Mitarbeitenden unterstützt und gef?rdert werden kann.

Gespr?chsleitfaden "Vereinbarungen zur Vereinbarkeit"

Ihre Mitarbeiterin ist schwanger? In Ihrer Arbeitsgruppe steht eine Elternzeit an und Sie müssen Aufgaben neu verteilen? Der Gespr?chsleitfaden "Vereinbarungen zur Vereinbarkeit" unterstützt Sie dabei, in einem Gespr?ch alle wichtigen Fragen zu kl?ren und L?sungen zu finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind (sichtbar nach Login).

Gerne unterstützt Sie das Referat für Gleichstellung, Familienf?rderung und Diversity bei diesem Gespr?ch durch eine Moderation.

Familienbewusste Personalpolitik an Hochschulen

Die Arbeitsgruppe ?Familienbewusste Führung? des Best Practice-Clubs ?Familie in der Hochschule? hat eine Broschüre erstellt, die in vier Handlungsfeldern anschauliche Best Practice-Beispiele aufzeigt. Die Universit?t Konstanz ist Mitglied dieser Arbeitsgruppe.