Aktuelles aus der Personalabteilung

Der Jahresurlaub (Erholungsurlaub und ggf. Zusatzurlaub) ist grunds?tzlich bis zum Ende des Urlaubsjahres (= Kalenderjahr) anzutreten. Den konkreten Umfang Ihres Urlaubsanspruchs entnehmen Sie bitte Ihrem digitalen Urlaubsverwaltungsprogramm unter dem Men¨¹punkt ?Abwesenheiten + Neuer Antrag¡°. Konnte der Jahresurlaub bis zum Ende des Urlaubsjahres nicht angetreten werden, so muss er bis zum 30. September des Folgejahres genommen sein.

Urlaub, der nicht rechtzeitig genommen wurde, verf?llt. Daher¡­

Am 09.12.2023 haben sich die Tarifgemeinschaft der L?nder uni die Gewerkschaften verdi und dbb eine Einigung in der Tarifrunde f¨¹r die Besch?ftigten der L?nder erzielt. Die Besch?ftigten erhalten h?here Entgelte sowie eine Inflationsausgleichspr?mie.

Die wichtigsten Verhandlungsergebnisse in K¨¹rze:

1. Inflationsausgleichs-Einmalzahlung i.H.v. 1.800 €
2. Inflationsausgleichs-Monatszahlungen von Januar 2024 bis Oktober 2024 i.H.v. jeweils 120 €
3. ab 1. November 2024 Sockelbetragserh?hung des¡­

Wenn man an einem angek¨¹ndigten Streik von ver.di teilnehmen m?chte, gibt es verschiede Optionen sich richtig zu verhalten. Lesen Sie hier, wie man sich im Falle der Streikteilnahme korrekt verh?lt.

Am 26.10.2023 hat die Entgeltrunde 2023 begonnen. Im Zusammenhang mit dieser ist mit Arbeitskampfma?nahmen von Seiten der Gewerkschaften zu rechnen. Auf Grund dessen m?chte die Personalabteilung Sie auf die rechtlichen Rahmenbedingungen hinweisen.

Die Personalabteilung und die Abteilung Finanzen und Controlling haben daher eine ?bersicht an Kritieren erstellt, die aufzeigen, unter welchen Bedinungen Teamentwicklungsma?nahmen abgerechnet und auf die Arbeitszeit angerechnet werden k?nnen.

Im Bereich der tariflich Besch?ftigten ?ndern sich ab 16. Oktober 2023 die Zust?ndigkeiten der SachbearbeiterInnen. Eine genaue ?bersicht finden Sie hier.

Seit Anfang August erscheint die Willkommensbrosch¨¹re in einer neuen, modernen Aufmachung. Neu ist auch, dass die Brosch¨¹re vor allem im Ã÷ÉýÌåÓý_×ãÇò¾º²ÊÍø-¹ÙÍø-Format zug?nglich gemacht wird. Neue Besch?ftigte bekommen mit ihren Vertragsunterlagen zuk¨¹nftig einen Flyer mit einem Kurz¨¹berblick ¨¹ber die WillkommenskulTOUR der Universit?t Konstanz zugeschickt. Zu unserer WillkommenskulTOUR z?hlen sowohl die modernisierte Brosch¨¹re als auch die Veranstaltungsreihe, die neuen Kolleg*innen einen ?berblick ¨¹ber die¡­

Nach den nebent?tigkeitsrechtlichen Bestimmungen sind alle Beamte*innen dazu verpflichtet, j?hrlich ihrer Erkl?rungspflicht ¨¹ber ausge¨¹bte Nebent?tigkeiten gem?? ¡ì 8 Landesnebent?tigkeitsverordnung (LNTVO) nachzukommen.         

Demnach ist der Personalabteilung bis zum 01. Juli 2023 eine unterschriebene Aufstellung nach ¡ì 8 Abs. 1 LNTVO vorzulegen ¨¹ber:

1. Alle im vorausgegangenen Kalenderjahr (somit f¨¹r das Jahr 2022) ausge¨¹bten genehmigungs- und anzeigepflichtigen Nebent?tigkeiten.
2. Bisher¡­

Alle Informationen zur Stufenlaufzeitverk¨¹rzung und Leistungspr?mie f¨¹r tariflich Besch?ftigte sowie Leistungspr?mie f¨¹r Beamte*innen der Besoldungsordnung A finden Sie hier.