Charta der Vielfalt
Die Universit?t Konstanz, die HTWG Konstanz und die Stadt Konstanz haben am 20. M?rz 2015 gemeinsam die ?Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
Mit ihrer Unterschrift verpflichten sie sich, die Anerkennung, Wertsch?tzung und Einbeziehung von Vielfalt in ihren Institutionen voranzubringen, ein Arbeits-, Lern- und Lebensumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Diskriminierung ist und allen chancengleiche und bildungsgerechte Lern- und Entwicklungsm?glichkeiten garantiert.
Die Unterzeichnung wurde begleitet von einem vielseitigen Rahmenprogramm zu den Themen Antidiskriminierung, Bildungsgerechtigkeit und Barrierefreiheit.
Bildergalerie Unterzeichnung
Die Charta im Wortlaut
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, pr?gt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir k?nnen wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielf?ltigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Gesch?ftspartner.
Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen F?higkeiten und Talenten er?ffnet Chancen für innovative und kreative L?sungen.
Die Umsetzung der ?Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertsch?tzung erfahren – unabh?ngig von Geschlecht, Nationalit?t, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit?t. Die Anerkennung und F?rderung dieser vielf?ltigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Gesch?ftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen L?ndern der Welt.
Im Rahmen dieser Charta werden wir
- eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertsch?tzung jeder und jedes Einzelnen gepr?gt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskr?ften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
- unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielf?ltigen F?higkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und au?erhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertsch?tzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
- die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
- über unsere Aktivit?ten und den Fortschritt bei der F?rderung der Vielfalt und Wertsch?tzung j?hrlich ?ffentlich Auskunft geben.
- unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertsch?tzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.