Assessment Center

Das Assessment Center (AC) ist ein Verfahren, das unter anderem bei der Bewerberauswahl zum Einsatz kommt. 明升体育_足球竞彩网-官网en wird zwischen Einzel- und Gruppen-ACs, wobei die Einzel-ACs in der Regel deutlich kürzer sind. Bei Gruppen-ACs werden den BewerberInnen 1-2 Tage lang Einzel- und Gruppenaufgaben gestellt. Beim Bew?ltigen der Aufgaben werden sie beobachtet und bewertet. Ziel ist es, ihre Eignung, ihre F?higkeiten und Kompetenzen herauszufinden und so die ideale Person für eine Stelle zu finden. Die Bewertung findet anhand von im Vorfeld festgelegten Kriterien statt.

Aufgabentypen im AC

Intelligenz-, Leistungs- und Pers?nlichkeitstests

Durch diese Tests werden Konzentrationsf?higkeit, Denkverm?gen und Pers?nlichkeitseigenschaften des Bewerbers bzw. der Bewerberin festgestellt.

Postkorb-?bung

In dieser ?bung sortieren die BewerberInnen unter Zeitdruck Aufgaben im Posteingang nach Wichtigkeit und Dringlichkeit. Manchmal wird die Aufgabe durch unerwartete Ereignisse unterbrochen, z. B. Verschiebung eines Meetings. So wird z.B. Stressresistenz, Flexibilit?t und die F?higkeit zur Selbstorganisation getestet.

(Selbst-) Pr?sentation

Die Pr?sentation kann als Vorstellung oder unter einer bestimmten Fragestellung gefordert werden.

Führerlose Gruppendiskussion (mit oder ohne Rollenvorgabe)

In der Diskussion wird über ein vorgegebenes Thema gesprochen. Dabei soll gemeinsam eine L?sung gefunden oder eine Entscheidung getroffen werden. (H?ufig geht es hier um Ressourcenknappheit, wie zum Beispiel ein Dienstwagen in der Abteilung).

Fallstudien

In Fallstudien werden sowohl die Herangehensweise als auch die L?sung einer Aufgabe bewertet. Der Bewerber bzw. die Bewerberin muss im Anschluss einen L?sungsweg pr?sentieren.

Rollenspiel

Im Rollenspiel stellen zwei BewerberInnen ein fiktives Gespr?ch nach. Meist behandelt dies firmeninterne Themen oder Konfliktsituationen.

Videos zum Assessment Center

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