Aktuelles
Neue Unterstützungsangebote des Referats für Gleichstellung, Familienf?rderung und Diversity
Um die Vielfalt unter den Forschenden zu f?rdern, hat das Referat für Gleichstellung, Familienf?rderung und Diversity zwei neue Unterstützungsangebote eingerichtet, die auch für Promovierende relevant sind.
Diversity-Mentoring
Folgende Ziele stehen dabei im Fokus:
- Karriereentwicklung von Wissenschaftler*innen in besonderen Lebenslagen, mit Benachteiligungen und Diskriminierungserfahrungen; der Aufbau formeller und informeller Netzwerke sowie die Entwicklung von psychologischen Ressourcen.
- Entwicklung und Umsetzung bedarfsorientierter Angebote zu Diversity-Kompetenzen und Empowerment bei allen Teilnehmenden.
Im Rahmen der beiden Formate steht auch finanzielle F?rderung zur Verfügung, z. B. k?nnen Reise- und Organisationskosten der Beteiligten, und Veranstaltungskosten für Karriereentwicklung, Empowerment und Diversity-Themen übernommen werden. Ein Veranstaltungsprogramm zu diesen Themen umrahmt das Programm. Das Mentoring umfasst dabei zwei Formen:
- One-to-One-Mentoring: Regelm??iger Informations- sowie Erfahrungsaustausch und strategische Karriereplanung einer*s Mentee mit einer beruflich erfahrenen Person aus dem akademischen Bereich.
- Gruppenmentoring: Mentees bilden eine festegelegte Gruppe von vier bis sechs (ggf. mehr) Personen aus der Forschung, die sich in regelm??igen und strukturierten Arbeitstreffen (kollegiale Beratung) zu karriere- sowie alltagbezogenen sowie pers?nlichen Inhalten austauscht und gegenseitig unterstützt. Bereits bestehende Gruppen in Netzwerken sind ebenfalls angesprochen, sich zu bewerben. N?here Informationen gibt es hier
Diversity-Pool
Durch den Diversity-Pool sollen die Inklusion, Wertsch?tzung und F?rderung aller Mitglieder der Universit?t unterstützt und Nachteilsausgleiche in besonderen Lebenslagen erm?glicht werden. Es sind drei F?rderlinien vorgesehen in deren Rahmen finanzielle Mittel beantragt werden k?nnen:
- Nachteilsausgleiche, z.B. bei Behinderung oder chronischer Erkrankung, besonderen Belastungen in den Familien auf Grund von Elternschaft oder Pflegeaufgaben oder weiteren akuten Notlagen.
- Zusatzkosten für die Einladung von Gastwissenschaftler*innen mit Einschr?nkungen, z. B. Reise- und ?bernachtungskosten für eine Begleitperson oder Ma?nahmen zur Barrierefreiheit wie z.B. eine*n Geb?rdendolmetscher*in.
- Erwerb von Diversity-Kompetenz für alle Universit?tsangeh?rigen, z.B. DiversityTrainings oder Lehrauftr?ge zu Diversity. Weitere Details gibt es hier
Bei Fragen zu den beiden Programmen wendet euch gerne an Lana Daudrich