Bildschirmarbeitsplatzbrillen

Brauche ich eine spezielle Bildschirmarbeitsplatz-Brille? -
Und wer bezahlt das?

Der Arbeitgeber ist laut Arbeitsmedizinischer Vorsorgeverordnung (kurz ArbmedVV) dazu verpflichtet, Besch?ftigten an Bildschirmarbeitspl?tzen arbeitsmedizinische Vorsorgen anzubieten und die Kosten dafür zu tragen. Hierbei wird unter anderem ein spezieller Sehtest durchgeführt, in dem neben dem Nah- und Fernbereich auch der Zwischenbereich zwischen 55 und 100 cm getestet wird, da dies im Regelfall der Abstand bei Bildschirmger?ten darstellt.

Insbesondere bei ?lteren kann eine speziell für die Sehentfernung am Bildschirm passende Brille notwendig sein. Wenn allerdings die eigene Sehhilfe generell nicht mehr ausreichend ist oder eine Sehhilfe au?erhalb des für die Bildschirmt?tigkeit notwendigen Zwischenbereichs von 55 – 100 cm ben?tigt wird, kann erst nach Anpassung einer eigenen Sehhilfe über die Notwendigkeit einer speziellen Arbeitsplatzbrille entschieden werden. Dies bedeutet auch, dass Sie nur dann Anspruch auf eine anteilige Kostenübernahme einer Bildschirmarbeitsplatzbrille durch den Arbeitgeber haben, wenn Sie bereits eine Sehhilfe verwenden.

Sollte sich herausstellen, dass für die Arbeit an Bildschirmen die eigene Sehhilfe nicht ausreichend und eine spezielle Sehhilfe erforderlich ist, wird dies durch den Betriebsarzt attestiert und der Arbeitgeber muss die Kosten für die spezielle Arbeitsplatzbrille tragen. Die H?he der Erstattungsf?higkeit entspricht dabei in der Regel den Kosten einer Standardbrille und wird vom Arbeitgeber festgesetzt. In der Regel liegen die Kosten einer ordentlichen Bildschirmarbeitsplatzbrille bei 100-150 Euro.

Die richtige Brille

Die h?ufig f?lschlicherweise am Bildschirm eingesetzten Gleitsichtbrillen sind unter ergonomischen Gesichtspunkten nicht empfehlenswert, da man bei der Bildschirmt?tigkeit zum Erreichen einer optimalen Sehsch?rfe mit Gleitsichtbrille eine Nackensteilstellung einnimmt, die zu muskul?ren Problemen im Nackenbereich führt. Da bei kombinierter Fehlsichtigkeit eine Gleitsichtbrille im Alltag h?ufig bevorzugt wird und diese Brillen sehr teuer sind, wird bedauerlicherweise h?ufig die Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille für die Anschaffung einer Gleitsichtbrille benutzt.

Gleitsichtbrillen sind eigentlich jedoch nur im Ausnahmefall bezuschussbar, z.B. wenn gleichzeitig sicherheitsrelevante ?berwachungst?tigkeiten in der Ferne durchzuführen sind. Für eine normale Bildschirmt?tigkeit ist eine Brille, die N?he und Zwischenabstand abdeckt, besser geeignet und für den Fall einer kombinierten Fehlsichtigkeit ist aus arbeitsmedizinischer Sicht ein Brillenwechsel günstiger, falls man bei der Schreibtischt?tigkeit hin und wieder in der Ferne scharf sehen muss.

Wem geh?rt die Brille?

Wenn eine spezielle Bildschirmbrille verordnet wird, verbleibt die Brille im Eigentum des Arbeitgebers, es sei denn es gelten andere betriebliche Vereinbarungen. In der Regel sind die Arbeitgeber jedoch kulant und übertragen die Brille an den Arbeitnehmer.