Neue Horizonte in der Diversit?tsbildung: Unconscious Bias Selbstlerntool jetzt in zwei Sprachen und mit Zertifikat verfügbar
Die Universit?t Konstanz führt ein erweitertes Unconscious Bias Tool ein, um Vielfalt und Inklusion zu f?rdern.
Die Universit?t Konstanz ist stolz darauf, einen bedeutenden Schritt in Richtung Diversit?t und Inklusion in der akademischen Welt zu verkünden. Mit Freude pr?sentieren wir die erweiterte Verfügbarkeit unseres innovativen Unconscious Bias Selbstlerntools, das nun sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache zug?nglich ist. Diese Initiative unterstreicht unser Engagement für die Schaffung eines bewussteren, integrativeren und gerechteren akademischen Umfelds und steht im Rahmen des Diversity-Kodex der Universit?t Konstanz, der zur Schaffung eines guten Diversity-Klimas die Reduzierung von Bias empfiehlt.
Das Unconscious Bias Tool ist ab sofort unter der Adresse www.uni-konstanz.de/unconscious-bias-tool für die ?ffentlichkeit erreichbar. Diese Ressource ist für alle gedacht, die ihre unbewussten Vorurteile erkennen und verstehen m?chten, um so einen positiven Wandel in ihrer Gemeinschaft und darüber hinaus zu f?rdern. Die Universit?t Konstanz ermutigt ihre Mitglieder, dieses Tool zu nutzen, um pers?nliches Wachstum und ein tieferes Verst?ndnis für die Vielfalt menschlicher Erfahrungen zu erlangen.
Für Mitglieder der Universit?t Konstanz bieten wir zus?tzlich die M?glichkeit, ein internes Zertifikat zu erwerben, das ihr Engagement und ihre Bemühungen in der Auseinandersetzung mit und der ?berwindung von unbewussten Vorurteilen best?tigt. Diese Zertifizierung ist ein sichtbares Zeichen unseres kollektiven Strebens nach einer inklusiveren akademischen Kultur.
Link zur internen Zertifizierung auf ILIAS.
In einer erfreulichen Erweiterung unserer Reichweite und um den Transfer von bestehenden Materialien in die weitere Gesellschaft zu erm?glichen, wird das Unconscious Bias Tool auch an andere Hochschulen mittels eines Lizenzverfahren überlassen. Dieser Schritt erm?glicht es einer gr??eren Anzahl von Akademiker*innen, Zugang zu diesem wichtigen Lerninstrument zu erhalten und f?rdert die Verbreitung von Wissen und Bewusstsein über unbewusste Vorurteile.
Dieses Angebot ist ein lebendiges Beispiel für unser Engagement, eine inklusivere akademische Gemeinschaft zu f?rdern, in der Vielfalt und Gleichberechtigung zentrale S?ulen sind. Wir sind überzeugt, dass Bildung und Selbstreflexion gute Werkzeuge sind, um unbewusste Vorurteile zu überwinden und eine gerechtere Welt zu schaffen.
Für weitere Informationen und Unterstützung steht Ihnen Sebastian Tillmann vom Referat für Gleichstellung, Familienf?rderung und Diversity gerne zur Verfügung.