Akademische Personalentwicklung

Unser Konzept ist Teil des universit?tsweiten Gesamtkonzepts zur Personalentwicklung. Es verbindet einen individuellen Ansatz zur F?rderung von Einzelpersonen mit einem strukturellen Ansatz zur Unterstützung von Universit?t, Institutionen und Führungskr?ften

Auf der individuellen Ebene f?rdern wir Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aller Karrierestufen bei der Kompetenzentwicklung für die derzeitigen Arbeitsaufgaben sowie für zukünftige Karriereschritte. Dabei unterstützen wir sowohl Wissenschaftskarrieren als auch Karrierewege, die in Wirtschaft und Gesellschaft fortgeführt werden. Spezifische Angebote stehen Neuberufenen, Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur (Frauenf?rderung), international mobilen NachwuchswissenschaftlerInnen sowie Forschenden mit Familienaufgaben offen. 

Thematische Schwerpunkte unserer Arbeit sind: 

Willkommen und Orientierung
Kompetenzentwicklung für Forschung, Lehre und Management
Karriereplanung für Wissenschaft und alternative Karrierewege
Strategieplanung
Gestaltung des (Arbeits-)Lebens in der Wissenschaft

明升体育_足球竞彩网-官网liche Personalentwicklungsbedarfe f?rdern wir mit den Instrumenten Coaching, Beratung, Workshops, Informationsveranstaltungen und einem schriftlichen Informationsangebot. Allgemeine Fragen zur akademischen Karriere beantworten unsere 明升体育_足球竞彩网-官网-Informationsangebote. Im Rahmen von Informationsveranstaltungen k?nnen nach Bedarf Themen vertieft werden. Workshops, die in der Regel in Kleingruppen stattfinden, dienen dem Erwerb wissenschaftsrelevanter Kompetenzen. Individuelle Fragen und Anliegen werden in Beratungen besprochen oder in Coachings vertieft. Unser individueller Ansatz erm?glicht ein diversity-gerechtes Eingehen auf die jeweilige Lebenssituation.

Auf der strukturellen Ebene beraten wir Führungskr?fte und Institutionen innerhalb der Universit?t zu Aspekten der Personalentwicklung in ihrem Aufgabenbereich.

Wir sichern die Qualit?t unseres Angebots durch Evaluationen. Unser Team und unsere Trainerinnen und Trainer verfügen über zertifizierte Ausbildungen und über Feldkompetenz im Wissenschaftssystem. Wir bilden uns regelm??ig weiter und beteiligen uns am fachlichen Austausch in überregionalen Netzwerken, auf Tagungen und Konferenzen.

Als individuelle F?rderung führen wir j?hrlich rund 500 Inhouse-Beratungen und -Coachings auf Deutsch oder Englisch zu allen Fragen rund um Karriereentwicklung und wissenschaftliche Aufgaben in Forschung und Lehre durch. Themen k?nnen Karriereplanung, Entscheidungsfindung, berufliche Rollenfindung oder Ver?nderungsprozesse, Lehrkompetenzentwicklung, Bewerbung auf wissenschaftliche Stellen und Professuren, alternative Karrierewege oder die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie sein. Je nach Fragestellung geschieht dies in einer Einzelberatung, in einem l?ngerfristigen individuellen Coaching oder in einem Peer-Coaching-Format durch unsere ausgebildeten Wissenschaftscoaches.

Für Professorinnen und Professoren bieten wir Strategieberatungen zu Themen wie Führung, Zeitmanagement, Gremienarbeit sowie zur Lehrentwicklung an.

Mit j?hrlich rund 70 Seminaren und Vortragsangeboten zur Kompetenzentwicklung in Forschung, Lehre und Management bilden wir die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Universit?t Konstanz weiter. Das Angebot ist auf die Bedürfnisse der einzelnen Qualifizierungsphasen zugeschnitten und arbeitet mit unterschiedlichen Instrumenten: Informationsveranstaltungen informieren beispielsweise rund um das Wissenschaftssystem und m?gliche Karrierewege, w?hrend Seminare und Workshops die M?glichkeit bieten, neue Techniken praktisch zu erproben. Das Zertifikatsprogramm ?Führung, Management, Wissenstransfer“ f?rdert und dokumentiert diese Kompetenzen für Karrierewege innerhalb und au?erhalb der Wissenschaft. 

Informationsangebote der Universit?t Konstanz zu Wissenschaftskarrieren haben wir im Promovierenden-Portal, im Postdoc-Portal und im Neuberufenen-Portal gebündelt. Informationen zur Promotion finden sich online  und in der Broschüre ?Promotion an der Universit?t Konstanz“. Für ausgew?hlte Zielgruppen bieten Willkommensgespr?che eine Orientierung an der Universit?t Konstanz und im deutschen Hochschulsystem.

Das Academic Staff Development ber?t Fachbereiche, Forschungsverbünde, Exzellenzeinrichtungen und Promotionsprogramme zu Aspekten der Personalentwicklung. Themen k?nnen die Auswahl von Personal für Arbeitsgruppen und Institutionen der Nachwuchsf?rderung sein, die Entwicklung von Ma?nahmen zur Nachwuchsf?rderung, die Implementierung von Personalentwicklungskonzepten und Einzelma?nahmen wie Mentoring und spezifische Trainingsbedarfe. Darüber bringen wir unsere personalentwicklerische Expertise in universit?tsübergreifenden Arbeitsgruppen und Prozesse ein, wie zur Betreuung von Promovierenden, zu Tenure Verfahren und zu wertsch?tzenden Berufungsverfahren. 

Neuberufene Professorinnen und Professoren pr?gen die Universit?t Konstanz in Forschung, Lehre und Management heute und in der Zukunft. Mit dem Programm ?Professur am See“ soll ein effizienter und leichter Start für Neuberufene erm?glicht werden sowie der Ausbau ihrer Kompetenzen für gute Nachwuchsf?rderung und für die weitere Professionalisierung der Lehre unterstützt werden. Es umfasst Informationsangebote, Trainings in Führungstechniken und Lehrkompetenz, Coaching zu Rollenfindung und Aufgaben in Management und Lehre sowie Teamentwicklung für die Arbeitsgruppen Neuberufener. Das Programm legt Wert auf Austausch, Vernetzung und gr??tm?gliche Flexibilit?t für die Zielgruppe.

Für alle wissenschaftlichen Führungskr?fte (Professorinnen und Professoren sowie Postdocs mit Führungsverantwortung) bietet das Academic Staff Development Weiterbildungen und Coaching zum Thema Führung. 

Die Universit?t Konstanz sieht sich in der Verantwortung für den gesamten wissenschaftlichen Nachwuchs. Seit 2012 begleitet das Academic Staff Development daher auch Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die nach der Promotion oder in der Postdoc-Phase Positionen in Wirtschaft und Gesellschaft anstreben. Hierzu geh?ren Workshops und Vortragsreihen, das Zertifikat ?Führung, Management, Wissenstransfer“ für Karrierewege innerhalb und au?erhalb der Wissenschaft, individuelle Beratung und Coaching sowie Kaminabende mit Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Gesellschaft.