Kompetenzstelle Nachwuchsf?rderung
Für Rektorat und Universit?t übernimmt das Academic Staff Development grundst?ndige Aufgaben der Nachwuchsf?rderung, wie die Umsetzung von Gesetzesvorgaben und strukturbildende Aufgaben, in enger Zusammenarbeit mit dem Prorektorat für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs. In diesen thematischen Bereichen schaffen wir für die Universit?t neue Strukturen, gestalten Prozesse und führen ExpertInnenberatungen durch. 2015 wurde das Konzept zur Qualit?tssicherung im Promotionswesen im Ideenwettbewerb des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg ausgezeichnet. 2017 war die Universit?t Konstanz im Bund-L?nder-Programm für den wissenschaftlichen Nachwuchs erfolgreich.
Individuelle F?rderung
Die F?rderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist als eines von fünf Kernzielen im Leitbild der Universit?t Konstanz verankert. Im Rahmen einer ?Universit?t für den wissenschaftlichen Nachwuchs“, in deren Konzept die F?rderung der frühen Selbst?ndigkeit von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern das Herzstück bildet, kommt der individuellen F?rderung von jungen WissenschaftlerInnen besondere Bedeutung zu. Mit ihrem umfassenden und zugleich individuellen Angebot vom ersten Tag der Promotion bis zur Professur ist die akademische Personalentwicklung ein zentraler Baustein des Nachwuchsf?rderkonzepts der Universit?t Konstanz. Durch die enge Zusammenarbeit in Beratung und Coaching ist das Academic Staff Development mit aktuellen Chancen und Herausforderungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern vertraut.
Unterstützung des Rektorats
Das Academic Staff Development arbeitet dem Rektorat zum Thema Nachwuchsf?rderung zu, zum Beispiel bei der Erstellung von Konzepten, durch Mitarbeit in universit?ren Prozess- bzw. Arbeitsgruppen sowie bei Berichten, An- und Umfragen zur Nachwuchsf?rderung der Universit?t. Zu diesem Aufgabenbereich geh?ren beispielsweise die Koordination der Entwicklung des Nachwuchs- und des Promotionskodex, die Erstellung des Tenure Track Konzepts, die Durchführung der Promovierendenbefragung und einer Verbleibstudie sowie die Mitarbeit an der Umsetzung von Gesetzesvorgaben zur Nachwuchsf?rderung.
Strukturberatung
Das Academic Staff Development ber?t Fachbereiche, Exzellenzeinrichtungen und Promotionsprogramme zu Themen der Nachwuchsf?rderung, beispielsweise zum Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung in der Nachwuchsf?rderung, zur F?rderung der Betreuungskultur sowie zur Unterstützung unterschiedlicher Karrierewege. Forschungsverbünde beraten wir w?hrend der Antragstellung zu Ma?nahmen der Nachwuchsf?rderung und unterstützen erfolgreiche Drittmittelantr?ge bei der Implementierung dieser Ma?nahmen.
Willkommenskultur
Mit Willkommensveranstaltungen und -programmen tr?gt das Academic Staff Development zur Kultur der Wertsch?tzung an der Universit?t Konstanz bei. Mit Empf?ngen werden Promovierende, JuniorprofessorInnen und Neuberufene durch den Rektor willkommen gehei?en. Promovierende werden in der “Welcome Week”, neuberufene Professorinnen und Professoren im Programm ?Professur am See“ mit Informationen, Vernetzungs- und Weiterbildungsm?glichkeiten bei ihrem Start an der Universit?t Konstanz begleitet. Für neue Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Universit?t Konstanz verstehen wir uns als Ansprechpartnerinnen. Für Juniorprofessorinnen und -professoren sowie für die Fellows des Zukunftskollegs und für weitere Institutionen der strukturierten Nachwuchsf?rderung bietet das Academic Staff Development Willkommensgespr?che an. 明升体育_足球竞彩网-官网e NachwuchswissenschaftlerInnen k?nnen vom Angebot “Introduction to the German Higher Education System” in Kooperation mit dem Welcome Center profitieren.