Diversity Pool

Unterstützung für alle Mitglieder der Universit?t

Durch den Diversity Pool sollen die Inklusion, Wertsch?tzung und F?rderung aller Mitglieder der Universit?t unterstützt und Nachteilsausgleiche in besonderen Lebenslagen gem?? dem Diversity Kodex erm?glicht werden.

Der Diversity Pool sieht drei F?rderlinien vor:

(A) Nachteilsausgleich für Nachwuchswissenschaftler*innen

Nachwuchswissenschaftler*innen der Universit?t Konstanz (eingeschriebene oder besch?ftigte Promovierende, Postdocs, Nachwuchsgruppenleiter*innen oder Juniorprofessor*innen sowie Stipendiat*innen)


Die F?rderung soll Nachteile ausgleichen, die aufgrund folgender Situationen entstanden sind:

  • Behinderung oder chronische Erkrankung
  • Langzeitwirkung einer akuten Erkrankung
  • au?erplanm??iger medikament?ser Bedarf
  • besondere Belastungen in der Familie aufgrund von Elternschaft oder Pflegeaufgaben
  • Orientierungsphase nach Migration oder Flucht (?Scholars at risk“)
  • weitere akute und zeitlich begrenzte Notlagen, z.B. Diskriminierungserfahrungen, sexuelle Bel?stigung, pers?nliches Abh?ngigkeitsverh?ltnis.

F?rderformate:

  • Einstellung einer studentischen oder wissenschaftlichen Hilfskraft, um Aufgaben delegieren zu k?nnen oder zur pers?nlichen Assistenz
  • Reisekosten, die im Rahmen von besonderen Arrangements für die Karriereentwicklung entstehen, z.B. zu Konferenzen, Mentor*innen, Netzwerke
  • Kosten für Ma?nahmen mit dem Ziel ?Empowerment“ für besondere Lebenslagen auf Grund von Erfahrung mit Stigmatisierungen oder Voreingenommenheiten (z. B. auf Grund der Hautfarbe, Herkunft, Alter, Geschlechtsidentit?t, sexueller Orientierung u. a.) wie externe Trainings oder Coachings, die vom Academic Staff Development nicht angeboten werden
  • Weitere Kosten, die mit der besonderen Lebenslage in Verbindung stehen, z.B. Nachrüstung des Arbeitsplatzes, Geb?rdendolmetscher*in, induktive H?ranlage, Reisekosten für Begleitpersonen
  • ?berbrückungsbeihilfe für eine finanzielle Notsituation, die mit einer besonderen Lebenslage in Verbindung steht (wird in jedem Fall durch den Gleichstellungsrat entschieden)

Antrag:

2-seitiges Anschreiben,

  • in dem die zeitliche begrenzte, besondere Lage beschrieben wird,
  • inwieweit die beantragte F?rderung entlastet,
  • welche Mittel beantragt werden;
  • Lebenslauf

 

Begleitung:

W?hrend der F?rderphase werden mindestens zwei Gespr?che mit dem RGFD über die Ver?nderung der Situation geführt, sodass ggf. weitere Ma?nahmen ergriffen werden k?nnen.

(B) Zusatzkosten für Einladung von Gastwissenschaftler*innen/-dozent*innen

Zielgruppe:

Veranstaltende von Tagungen, Workshops, Seminaren, Vortr?gen oder Gastaufenthalten


Die F?rderung beinhaltet die Finanzierung von zus?tzlichen Kosten, die im Rahmen der Einladung von Gastwissenschaftler*innen mit Einschr?nkungen entstehen.

F?rderformate:

  • Reise- und ?bernachtungskosten für Begleitperson
  • Kosten, die die Barrierefreiheit erm?glichen, z.B. Geb?rdendolmetscher*in, induktive H?ranlage


Antrag:

1-seitiges Anschreiben, in dem der Bedarf und der Finanzierungsbedarf hervorgeht (zu stellen durch ein Mitglied der Universit?t Konstanz)

(C) Diversity Kompetenz

Zielgruppe:

Arbeitsgruppen oder Einheiten der Universit?t Konstanz
 

F?rderformate:

  • Kosten für Besuch und Teilnahme eines externen Diversity-Trainings
  • Kosten für Inhouse Diversity-Training
  • Kosten für Lehrauftrag zu Diversity

Antrag:

1-seitiges Anschreiben, aus dem der Bedarf, erwartete Wirkungen und Inhalte des Trainings sowie der konkrete Finanzierungsbedarf hervorgeht

Zur Stellung eines Antrags muss das pdf-Formular ausgefüllt und die jeweils ben?tigten Anlagen miteingereicht werden.