Individuelle Entwicklung und F?rderung im wissenschaftsunterstützenden Dienst
Die Entwicklungsm?glichkeiten im ?ffentlichen Dienst sind zwar begrenzt, aber dennoch m?glich. Hier finden Sie eine ?bersicht, über die Ma?nahmen, mit denen die Universit?t Mitarbeiter*innen in ihrem beruflichen Weiterkommen unterstützt.
Ma?nahmen zur F?rderung wissenschaftsunterstützender Mitarbeiter*innen
J?hrliche Mitarbeitergespr?che
Mit einer Dienstvereinbarung wurden 2010 für die Einheiten der zentralen Verwaltung j?hrlich stattfindende Mitarbeitergespr?che eingeführt. In einem partnerschaftlichen Dialog werden die T?tigkeiten im zurückliegenden Zeitraum und die gegenw?rtige Arbeitssituation betrachtet, das Führungsverhalten und die Beziehungen im Team beleuchtet sowie die gegenseitigen Erwartungen und Entwicklungswünsche besprochen.
Für eine gute Vor- und Nachbereitung stellen wir Ihnen Informationen für Mitarbeiter*innen einen Leitfaden für Mitarbeiter*innen sowie einen Ma?nahmenplan zur Verfügung.
Hausinterne Bewerbung erfolgreich gestalten
Mitarbeiter*innen, die sich au?erhalb ihres aktuellen Arbeitsbereichs entwickeln wollen, k?nnen sich auf ausgeschriebene Stellen der Universit?t bewerben. Als sogenannte hausinterne Bewerber*innen werden sie dann zum Vorstellungsgespr?ch eingeladen, sofern die geforderten Kriterien erfüllt sind.
Für hausinterne Bewerber*innen gilt dabei genauso wie für externe Bewerber*innen, sich gut auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Damit dies gelingt, haben wir den Leitfaden Die erfolgreiche hausinterne Bewerbung entwickelt.
Stufenlaufzeitverkürzung
Angestellte, die überdurchschnittliche Leistungen im zurückliegenden Jahr erreicht haben, k?nnen von der Leitung ihrer Abteilung, ihres Fachbereichs oder ihrer zentralen Einrichtung für eine Stufenlaufzeitverkürzung vorgeschlagen werden. Die Dienstvereinbarung hierzu regelt, dass sie mindestens die dritte Gehaltsstufe und noch nicht die Endstufe erreicht haben. Zudem müssen sie bereits die H?lfte ihrer aktuellen Laufzeit absolviert haben. Bei einer positiven Begutachtung wird die Anwartschaft auf die n?chste Gehaltsstufe verkürzt, was einer graduellen Gehaltserh?hung gleichkommt. Alle Angestellten werden rechtzeitig über die anstehende Auswahl informiert. Führungskr?fte k?nnen hier den Musterantrag herunterladen.
Und sonst?
Für Mitarbeiter*innen in der Endstufe gibt es seit 2018 die M?glichkeit, bei herausragenden Leistungen eine einmalige Pr?mie zu beantragen.
Erg?nzend dazu würdigt die Universit?t ebenfalls seit 2018 ihre Mitarbeiter*innen bei ihrem 10-j?hrigen Betriebsjubil?um mit einer kleinen Aufmerksamkeit.